“降本增效”的达摩克利斯之剑，终于落了下来。没有预想中的轰轰烈烈，只有一种程序化的、冰冷的精准。
几天后的一个下午，陆凡正在审核下一季度的技术资源预算——这份预算已经被谢鼎以“控制成本”为由砍得面目全非——桌面上的电话再次响起。是人力资源部（hr）总监张薇，一位永远保持着职业性微笑，眼神却锐利如鹰的女人。
“陆总，方便的话，请现在到3号会议室一趟，我们简单沟通一下。”她的声音透过听筒传来，平稳得没有一丝波澜。
该来的，终究来了。陆凡的心脏像是被一只无形的手攥紧，又缓缓松开。他平静地回复：“好的，马上到。”
放下电话，他深吸了一口气，将电脑屏幕上那份被砍得支离破碎的预算文档关掉。他站起身，环顾了一下这片他奋战了多年的技术区，格子间里，年轻的程序员们还在埋头敲代码，偶尔传来低声的讨论。这一切，或许很快就与他无关了。
他整理了一下心情，脸上看不出任何异样，迈步走向3号会议室。那是一条他走过无数次的走廊，此刻却觉得格外漫长。
推开会议室的门，hr总监张薇已经坐在里面。她面前摆放着一台笔记本电脑和一个薄薄的文件夹。看到陆凡进来，她脸上立刻浮现出那种标准的、无可挑剔的职业笑容。
“陆总，请坐。”她指了指对面的椅子。
陆凡坐下，目光平静地看着她，没有主动开口。
张薇熟练地打开文件夹，推过来一张打印好的a4纸，上面清晰地印着“组织优化人员沟通记录单”的字样。她的手指点向名单区域，那里只有两个名字。
第一个，赫然就是
“陆凡”。
在他的名字后面，跟着一栏“优化原因”，写着：“因公司战略调整，原技术部负责人岗位职责及技能要求与公司未来发展方向不再适配。”
“不再适配”。四个冰冷的黑体字，像四根钢针，扎进陆凡的眼里。他十年的付出，无数个通宵达旦的技术攻关，搭建起的核心系统，最终只换来一句轻飘飘的“不再适配”。他几乎能想象出谢鼎在背后是如何轻描淡写地定义他的“价值”。
而第二个名字，让陆凡的瞳孔猛地一缩——宋小婉。
那个去年刚毕业，通过校招进入公司，被分到技术部做项目协调的姑娘。她才二十三岁，脸上还带着未脱的稚气，对职场充满好奇，也对技术出身的陆凡带着近乎崇拜的眼神。
陆凡瞬间全明白了。这根本不是什么“战略调整”，这是一场彻头彻尾的、借刀杀人的清洗。谢鼎不仅要清除他这个不听话的“异己”，连带着，也要将那些与他走得近，或者曾“冒犯”过他的人，一并清理出去。
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