第319章 人才短缺成瓶颈 (第1/2页)

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丁义珍盯着屏幕上的数据报表，手指在触控板上滑动，一条条滚动着高新园区各企业的用工情况。博士级工程师占比0.68%，硕士以上技术岗不足12%，而同期国内同类园区平均值分别是2.3%和35%。他把表格放大，拉到最底部，三家企业连续两周的设备停机记录被标红：不是机器坏了，是没人会调。

周长利推门进来时，手里拿着平板，眉头拧成个疙瘩。“刚接到消息，北欧那边愿意派两名工程师来实地交流，但有个前提——咱们得有对等水平的技术团队参与联合调试。”

“对等？”丁义珍抬眼，“他们知道我们现在什么状况？”

“林耀东已经解释过了，但他们坚持。”周长利坐下来，“人家说，技术交接不是上课，不能对着空气讲。”

丁义珍没说话，起身走到白板前，拿起笔写下“芯片封装线”五个字，然后画了个叉。“上周试产失败，问题出在哪？”

“校准参数不对。”周长利翻了下记录，“操作员按手册流程走了一遍，结果良率只有31%。后来远程请教德国专家，改了三组动态补偿值才勉强提到50%。”

“那为什么我们的人不能自己调？”

“没人懂底层算法。”周长利苦笑，“厂里最资深的工艺工程师，之前在家电厂干过十年电机装配。”

丁义珍盯着白板，忽然问：“现在园区有多少岗位招不到人？”

“核心岗位缺口两百多个。”周长利点开附件，“光模块设计、高速信号仿真、晶圆级封装……全是卡脖子环节。猎头公司报上来的简历，八成连项目书都看不懂。”

林耀东这时候走进来，顺手带上门。“我刚从实验室回来。新到的那台afm设备，开了三天还没运行起来。厂家培训视频看了五遍，现场没人敢上手接样。”

“花了八百万买的‘傻瓜机’？”丁义珍冷笑。

“不傻。”林耀东摇头，“说明书三百页，一半是数学推导。咱们的操作员学历够，但没受过系统训练，看到偏微分方程直接懵了。”

办公室安静了几秒。

丁义珍转身坐下，重新打开人才结构分析图。“这么说，就算北欧那边真把技术送上门，我们也接不住？”

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