第十七章 我学习林肯前辈 (第1/2页)
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“真不知道那帮杨基佬该如何面对人权的洪流呢？而且是有几十万美元做支持的人权洪流。”
“这些傻乎乎的人权斗士，可能永远都不知道史密斯公司的真实工作条件是什么吧？”
“哈哈哈，也是，被美元堆砌出的城堡中长大的小金丝雀们，怎么可能体会过每天工作十八小时的福报生活。”
“看见一个独立的女宿舍都能感动的痛苦流涕，且不知那些基层妇女其实根本不需要单独的宿舍吗？”
汤姆早在上辈子就了解并接触过美利坚平等权利协会后，汤姆就知道这些人权斗士、特别是其中妇女解放运动的部分领导人，是怎么样的一群笼中鸟。
优越的成长环境，良好的教育，让她们根本不清楚权利斗争从来不是什么经济或者人权法案就能决定的。
就算女性有钱又如何？只要男性在战争方面还有绝对优势，女性就永远不可能和男性真正平起平坐。
最重要的是对于吃蛋糕的人来说，他们需要现在吃蛋糕的分配体系，让底层男性去压迫女性好忘记自己没有吃到蛋糕的事实。
毕竟男性是战争的主力，吃蛋糕的人可不希望看到吃不到蛋糕的“战争主力军”，发现自己没有蛋糕吃，来和吃蛋糕的人抢蛋糕吃，进而发展成对现有蛋糕分配体制发起的冲击。
对于吃蛋糕的人来说来说，解决别人眼红自己吃蛋糕的最好方法永远不是去面对这些眼红的人，也不是去创造新的蛋糕，更不是分给这些人吃蛋糕，而是让这些眼红怪在别的方向上释放怒气。
用向更底层的人释放怒气的方法，来忘记自己被抢夺蛋糕的可悲现状。
汤姆也借鉴了这种思路的核心理念——转移矛盾。
汤姆其实一直在顾虑贸然从杨基佬市场拉来大量员工会不会导致杨基佬劳动力短缺，刺激杨基佬高层，进而导致自己被杨基佬联合打压。
可如今，汤姆转移了杨基佬与自己的劳动力争夺的矛盾。
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