高洋觉得，自己大概是全宇宙最“心累”的“新员工入职引导员”兼“危机公关顾问”了。当“老板”唐龙意气风发、近乎莽撞地驾驶着“陨石号”，如同天神下凡（或者说，不开眼的程咬金）般一头闯入唐家与凯撒家那场规模不小的局部冲突，并用一场简单粗暴、近乎浪费弹药的火力倾泻成功“暴力面试”入职，成为唐纳文家主麾下新晋“直属家将”时，他，高洋，正躲在“陨石号”隔音效果良好的核心战术分析室里，对着电子板疯狂记录、分析，内心疯狂吐槽，同时还得兼顾外部情报流的监控。
“‘面试’过程堪称行为艺术，‘简历’（那个快成废纸的万罗联邦少校身份）真实性估计没人会细查，‘专业技能展示’（无差别饱和式火力覆盖）效果……嗯，从视觉效果和即时战果看，绝对是‘震撼级’的。”高洋一边竖着耳朵监听外部公开通讯频道里唐龙和唐纳文那充满试探与惊喜的对话，一边在电子板上快速写下了《唐家势力“入职”初步观察及风险评估报告v1.0》的标题，并顺手标了个“紧急\/机密”的记号。
当通讯频道里传来唐龙那带着兴奋、毫不迟疑的命令——“好极了！所有武器瞄准红狮舰队，发射！”时，高洋感觉自己握着电子板的手指关节都白了，差点把这昂贵的设备捏出印子。“我的司令！我的活祖宗！‘试用期’合同还没签呢，八字刚有一撇，你就把‘压箱底的核心技能’和‘王牌产品参数’一口气全亮出去了？‘薪酬包’（家将权限、封地大小、资源支持）还没开始谈判呢！这叫‘过早暴露核心竞争优势’，在后续的‘薪酬谈判’和‘职位定位’中会极度被动，很容易被当成‘纯技术工具人’来用的啊！”
然而，当“陨石号”那远超常规战舰的火力系统发出怒吼，无数能量光束和导弹如同死亡的暴雨般覆盖了整个目标区域，将凯撒家精锐的红狮舰队前沿阵列瞬间化作一片绚烂而残酷的太空烟花，并肉眼可见地扭转了战局时，高洋到了嘴边的吐槽又生生咽了回去。他透过加固的观测窗，看着外面那由自己一方制造的、毁灭性的“光影秀”，内心那个精于计算的小人默默给出了评估：“……好吧，从达成‘即时震慑’和‘确立价值’这两个核心‘面试kpi’的角度来看，这‘首秀’完成度绝对是超额百分之两百……
简单，粗暴，但在这个明显崇尚‘实力至上’的家族企业文化里，这比任何精心准备的演讲稿和资质证明都管用。算是……歪打正着？”
战斗以唐家大获全胜、凯撒家狼狈撤退告终。“陨石号”跟随着唐家残余的舰队，调整航向，缓缓驶向此次的目的地——中州星。高洋几乎没有喘息，立刻通过内部通讯系统，召集了尤娜、莎丽、凌丽以及跟在他身边学习的莉莉丝，在分析室里开了个简短的“入职适应与战略调整紧急会议”。
“各位，我们算是‘强行入职’成功了，暂时找到了一个‘平台’。”高洋开门见山，语气带着前所未有的凝重，语速也比平时快了几分，“但请大家务必清醒，这只是一个开始，而且是最不稳定的开始。接下来的‘试用期’和‘文化融入期’才是真正的考验，一步走错，可能满盘皆输。”他调出刚刚整理的初步分析界面。
“根据我刚才搜集到的战场通讯、唐纳文话语中的信息碎片，以及电脑姐姐（2号星零）提供的关于无乱星系家族势力的背景资料，我对唐家这个‘新公司’有了以下几点初步判断：”
他竖起手指：
“第一，组织结构是典型的‘扁平化集权式管理’。
家主唐纳文拥有近乎绝对的权威，其弟唐纳武（根据通讯中提及判断）作为副手。下设家老（高级顾问\/股东）、家将（我们现在的级别，属于中层管理\/项目负责人）、家部（基层管理）、家曲、家丁、家兵等森严等级。我们目前处于‘家将’这一级，看似有了一定自主权，但头上还压着家老和家主好几层，属于‘执行层’而非‘决策层’。”
“第二，核心激励机制是‘分封制’与‘绩效挂钩’。
立下功勋，才能换取封地，封地的税收大部分自留。这既是强大的驱动力，也是内部激烈竞争、甚至可能引发内耗的根源。我们必须尽快找到机会，立下实实在在的功勋，获得一块属于自己的‘基本盘’（封地），这是我们在唐家立足和发展的根基。”
更多内容加载中...请稍候...
本站只支持手机浏览器访问，若您看到此段落，代表章节内容加载失败，请关闭浏览器的阅读模式、畅读模式、小说模式，以及关闭广告屏蔽功能，或复制网址到其他浏览器阅读！
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！