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年关到了，加班费迟迟没有发下来。员工心里没想法肯定不正常。放在心就是负面。朱先进开了个加班费发放专题会议。
会上，李长生先对生产总体情况进行了汇报，成功实现产能翻番和产质量双百的质量的目标。
尹华英分析了加班情况，员工全年加班时间均累计超过100天，含法定休息在内，个别少的也是家里有事，请了假。
参会人员听了，都担心今年每人到少的50天的费怎么发，哪来的那么多钱？
其实，官有十条路，民有九不知，那是正常不过的事，只是动机和出发点不一样，结果就天壤之别。
朱先进只说了两个字：“发了！”
大家一阵掌声之后，尹华英问：“按什么标准？”
“按工资标准！”毕竟这是第一次发费。
大家又是一片掌声。
朱先进说：“今天能发这钱，这是大家担当的结果，不是我朱先进个人功劳，掌声是献给自已的，感恩我们一起共事！
担当产生在责任中，担当是在每天对自已严格目标管理养成的。我们只要有目标，就能排除一切困难，实现我们的梦想。今天我们实现了，一年多了三个月的工资，也不是个小钱，也来之不易，是大家付出、担当、努力的结果，有你们的努力，厂党委说的话也有份量。
当然，钱发了，大家还要做工作，不要到处张扬，万事开头难，树大招风，惹什么麻烦不是添乱吗?
幸福作为厂党委成员，我们的责任就在于做好本职工作，同时改善集体生活。做好本职工作就是对组织负责，改善生活，就是对员工负责，这两点缺一不可，哪一点没做好，都是失败。
共同的事业让我们走到一起，我们就要朝着美好的明天有一份热，发一份光。
加班费发放时，各部门要注意跟进员工动态。”
李长生将明年的生产计划交给了朱先进。
说实在的，李长生做的东西真是好，不用自已动一字。把计划放在案头首要位置。当然，这个计划是工厂的计划，对自已作战能力的预测，全年的工作任务都是以省局下达的目标为准。
趁加班费发放了，工厂安排了“爱厂如家”教育，请老员工谈家与厂的感受，谈家与厂的血缘。
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