第32章 不开心假期，管理层必须准予！ (第1/3页)
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评委室。
看到和悦购所有人都有年假的马芸，忍不住感叹道。
“为了激发创新，研发部放年假，能理解。可怎么其他所有人都有年假？连保洁阿姨都有带薪年假！”
王剑霖摇了摇头。
“而且是公务员年假的两倍多，这太不合乎常理了！”
随后，王剑霖又在心里一边盘算一边开口道。
“每天工作6个半小时，周二闭店，每个人还有30至40天年假！
这用工成本太高了！要是能把这些成本降下，和悦购的利润至少翻两番！”
董铭朱闻言，随即以认同的语气说道。
“没错！若是能把用工成本降下来！利润肯定能提高不少！”
马芸眉头紧蹙。
他着实想不明白，他们资本家为了让员工主动熬夜加班，自愿996修福报。
是除了制定kpi绩效以外，还想了许多办法的！
比如，他们更倾向于聘用白纸一张，没有在其他公司有工作经验的应届毕业生。
在别的企业有工作经验这件事，对公司来说，就像是失了贞的女大学生一样，不纯洁了。
这种不纯洁背后的逻辑，就是不好被pua了，不听话了。
再比如，他们推崇狼性文化，只有多劳者，才有资格休假！
这也是为了增加员工之间的竞争，让他们自觉内卷起来。
可现在这个和悦购，完全就是反资本的操作。
不仅上三休四，每个人都有一个多月的年假。
范老板还禁止他们加班！
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