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帝都的四月，柳絮开始如雪花般纷扬，粘在行色匆匆的路人的头发、睫毛和外套上，带着一种温柔的烦扰。
南舟坐在一间窗明几净的会议室里，却感觉不到丝毫春意，只有一种冰冷。
这冷，源自于她面前那份打印出来的录用意向书，以及对面hr那张程式化微笑的脸。
“南女士，恭喜您通过我们公司的两轮面试。”hr的声音甜美，吐出的字眼却带着冰冷的算计，“您的专业能力给我们留下了深刻印象。这是我们的薪酬方案，您请看。”
南舟的目光落在那个数字上，瞳孔微微收缩。月薪六千，税前。这甚至比不上她八年前，作为一名应届毕业生在帝都拿到手的起薪。扣除五险一金和税费，在这个城市，可能刚刚覆盖她最基本的生存成本——如果她愿意搬到六环外，并每天花费三小时以上通勤的话。
“这个薪资……”南舟尽量让自己的声音听起来平稳，不带波澜，“似乎远低于这个职位的市场平均水平，也与我之前的资历不太匹配。”
hr的笑容纹丝不动，仿佛早已预料到她的反应。“南女士，我理解您的感受。但您需要考虑到目前的就业大环境。很多互联网大厂都在进行结构性优化，市场上流动的优秀人才非常多。我们公司能提供这样一个平台，本身就是一个难得的机会。”
她顿了顿，加重了语气，“现在能找到一份稳定的工作，就应该心怀感恩了。薪资是可以成长的，关键在于平台和机会，您说对吗？”
感恩？南舟在心里咀嚼着这两个字，一股荒谬感油然而生。她十年的寒窗苦读，五年的专业积累、无数个通宵达旦换来的项目经验，最终被标上了一个需要“感恩”才能获得的价码。
她看着hr那张年轻却世故的脸，忽然明白了，在这里，她的“过去”不是财富，而是需要被抹平的“折扣区”。
沉默地收起了那份意向书，她没有立刻拒绝，只说了句“我需要考虑一下”。走出那栋玻璃幕墙闪耀的写字楼，午后的阳光有些刺眼，她却觉得浑身发冷。
第一个回合，她就被现实的价码狠狠掴了一掌。
第二家面试的公司，规模不大，氛围却更为紧绷。
面试官是位四十岁上下的女性总监，眼神犀利，问题直接切入隐私领域。
“南女士，简历上显示您未婚。方便透露一下近期的个人规划吗？比如，是否有结婚生育的打算？”她的语气看似随意，目光却像探照灯一样锁定着南舟。
南舟压下心头的不适，清晰回答：“我目前单身，并且未来两年内没有结婚生育的计划。我重返职场，是希望能在事业上有所突破。”
女总监点了点头，似乎还算满意，但接下来的话却让南舟险些控制不住表情。“很好。为了确保团队的稳定性和项目执行的连续性，我们希望能将这一条以补充协议的形式确定下来。另外，我们这个岗位需要极强的抗压能力和奉献精神，概括起来就是‘三个随时’：随时在线，随时反馈，随时改稿。毕竟，客户和灵感都不会只在工作时间出现，对吧？”
南舟几乎要气笑了。
随时？
这轻飘飘的两个字，意味着她的个人时间、生活界限将被彻底碾碎。她把劳动者权益保护法置于何地？
不，在这些公司的逻辑里，法规律条远不如他们自定的“规则”来得有效力。
她看着女总监那张理所当然的脸，仿佛看到了一条无形的枷锁，正试图套上她的脖颈。
她维持着最后的体面，站起身。“谢谢您的时间，我想贵公司的‘奉献’要求，可能超出了我的承受范围。”
第一卷
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