唐新民曾于八十年代中期被公派到底特律大学进修两年，回国后本来被提名担任盛凯金属研究所副所长，但他谢绝了领导的好意，甘愿在科研一项工作，一直从事金属新材料的研发，不仅在相关专业的顶级期刊发表十余篇学术论文，还有三项成果荣获省部级科技成果二等奖。
扎实的理论基础和丰富的实践经验，加上广博的见识，唐新民对稀土材料有独到的见解，特别对稀土永磁材料两种原料路线和两种产品特性的分析，给石云峰留下了深刻印象。至于有位同事谈及的制备钕铁硼永磁材料的技术难题，唐新民承认需要加以重视，但他自信可以找到解决问题的办法。
通过这番交流，不仅增加了双方的相互了解，增强了互信，还让一旁的陈科长看到了长远合作的希望，“石总，还有什么需要探讨的，唐工他们将知无不言，言无不尽。”
石云峰非常务实，刚才的初步交流已经达到目的，他也希望尽快把双方的愿望落实在行动上，“虽然要探讨的问题很多，但我觉得还是先把事情定下来，等双方的合作真正开展起来，我们接触的机会就多了，到那时再探讨也不迟。”
“好，我马上把合作协议打印出来，如果没有异议，咱们今天上午就把协议签了。”
随着合作协议的签署，石云峰说话算数，当天下午就让财务部门把第一笔科研经费打入盛凯金属研究所的账户，因为唐新民团队的高效率，他们承诺从第一个月开始，即使在试验准备阶段，也要每个月都向甲方提供工作进展的书面汇报材料。......
石云峰刚回到永辉公司，魏盛发见到他就抱怨，“你整天在外面跑，公司都快乱套了，你不能不管呀！”
“又发生了什么大事？只要你不参合，还能乱到哪儿去？”石云峰没好气地说。
“倒没有发生什么大事，我也没有掺合，但现在停产整顿，全公司几百号人，整天无所事事，时间长了，我怕他们搞出什么乱子。”
“你这叫杞人忧天，停产整顿期间，职工们不干活，公司照常给他们发放基本工资，让他们旱涝保收了，他们还想怎样？”
“石总，你把问题想得太简单了！有些职工天生不安分，一旦无事可干，不管有没有钱花，他们都会搞事。”
魏盛发的及时提醒，让石云峰重视起来，他整天只顾产业转型升级的事，一门心思扑在稀土永磁材料上，竟然把公司的日常管理抛到脑后。其实，在四通集团十余年的经营管理过程中，石云峰也曾遇到过这种情况，有些职工一旦闲下来，就喜欢无事生非，为了让职工们安分守己，最好的办法就是让他们有事可做。
据石云峰了解，现在这些从事稀土资源开采加工的职工，文化素质普遍偏低，全公司生产一线近六百名职工，具有高中学历的不超过百分之五，百分之六七十的职工仅具有初中文化水平，其余职工甚至只有小学文化程度。
这样的文化素质，显然不能适应永辉公司产业转型升级的需要。以前从事稀土资源开采加工，只需具备一定的体力就可以胜任岗位上的工作，以后从事稀土永磁材料生产，生产线的绝大部分岗位都是操作机器设备，如果文化水平太低，恐怕连机器设备和仪器仪表上的数字都看不懂。
石云峰认为，不如趁停产整顿的机会，对职工们进行文化培训，增强他们对现代化生产的适应能力。为此，他做出两个决定，其一是最近召开一次全体职工会议，给职工们讲明文化培训的目的和意义；其二，为了将文化培训落到实处，避免流于形式，他决定暂时设置总经理助理一职，并提名世通集团主管行政工作的副总黄骁勇担任这一职务，由总经理助理具体负责职工文化培训。
魏盛发同意最近召开一次全体职工大会，但对设置总经理助理持反对意见，“为了一个职工培训计划，就要设置这么一个职位，我觉得没有必要。”
“魏总，职工文化培训的管理不是一件小事，如果你认为没有必要设置专职管理人员，请问咱们在座的董事会成员谁来负责这项工作？你，还是他们几位？因为我要紧盯稀土材料的开发，反正我是没有时间和精力兼顾这项任务。”
老魏连忙摆手，“让那些榆木脑瓜学文化，就像要把他们推下火坑，他们会跟你反抗到底，我才不愿意跟他们打交道。”
石云峰用目光扫视其他董事会成员，“你们几位呢？谁愿意承担这份重任？”
“魏总都不愿意跟那些人打交道，我们更没那本事。”其余董事会成员异口同声地说。
“文化培训将是永辉公司现阶段一项非常重要的工作，一方面把职工们集中起来学习，让他们有事可做，不至于出现魏总担心的无事可干出乱子；另外，通过文化培训，可以增强职工们对现代化生产的适应能力。可你们谁也不愿意负责这项工作，怎么办呢？”
第10章
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